طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة excel السعودية

يُمكِّنُ حساب مكافأة نهاية الخدمة excel بالمملكة العربية السعودية من معرفة المكافأة الّتي حصل عليها الموظف في حالة إنهاء عقد العمل معه حيث يُطلب من المشغّل دفع مبلغٍ مالي للموظف سواءً في القطاع العامّ أو الخاصّ، وقدّم موقع معلومة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة excel وحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة excel

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة excel على أساس أجر نصف شهرٍ عن كلّ سنةٍ من السّنوات الخمس الأولى وأجر الشّهر الكامل عن السّنوات التّاليّة، ولحساب مكافأة نهاية الخدمة على برنامج excel يجب اتّباع الخطوات التّاليّة:

• إنشاء ملف excel جديدٍ، وثمّ عمل خلايا لإدراج بيانات الرّاتب بها.
• إدراج الرّاتب الشّهريّ للموظف.
• الاعتماد على معدّلات برنامج EXPI.
• فتح الحاسبة الخاصّة ببرنامج excel.
• النّقر على حساب المكافأة في النّهاية للتّعرف على النّاتج النّهائيّ.

تعرّف على: ماهو حافز الاستقرار الوظيفي المادي و التدريبي 1444 , الية عمله و خطوات التقديم له

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام

حدّدت الحكومة السّعوديّة نظام العمل وحافظت فيه على حقوق المشّغل والموظّف، وأوجبت  المشغّل دفع مكافئة نهاية العمل سواءً كان عقد العمل محدّد المدّة أو غير محدّد المدّة، ووضّحت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الإجتماعيّة آلبة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ والعامّ وهي كالآتيّ: 

• الدّخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا” مباشرةً.
• تحديد نوع العقد.
• تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة.
• تحديد الرّاتب الشّهريّ.
• تحديد مدّة الخدمة (بالسّنوات).
• النّقر على أيقونة (=) للتّعرف على المبلغ المحدّد.

آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

مكافأة نهاية الخدمة هي عبارةٌ عن تأمينٍ لحياة الموظّف وعربون تقديرٍ له على سنوات الخدمة والعطاء الّتي قدّمها، ويتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في الحالات التّاليّة: 

• إذا استقال الموظّف بإرادته قبل نهاية السّنة الأولى فإنّه لا يتستحق مكافأة نهاية الخدمة. 
• إذا قدّم الموظف استقالته وكانت مدّة العمل تتراوح بين سنتين إلى أقل من 5 سنوات، فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا قدّم الموظف استقالته وكانت مدّة العمل تتراوح بين 5 إلى أقل من 10 سنوات، فإنّه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا قدّم الموظف استقالته وكانت مدّة العمل تتجاوز عشر سنواتٍ، فإنّه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

تعرّف على: حاسبه الضمان الاجتماعي المطور .. شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور و أهدافه

آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقٌ من حقوق العامل شرّعه النّظام السّعوديّ، كما أنّه حدّد شروط احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير المحدّد بالقطاع الخاصّ وتتمثّل هذه الشّروط في: 

• في حالة انتهاء عقد العمل سواءً كان محدّد المدّة أو غير محدّد المدّة بالتّراضي بين المشغّل والعامل أو من طرف المشغّل، فإنّ العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. 
• تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر آجرٍ حصل عليه العامل.
• إذا قدّم العامل الاستقالة بإرادته قبل نهاية السّنة الأولى فإنّه لا يتستحق مكافأة نهاية الخدمة. 
• إذا قدّم العامل استقالته وكانت مدّة العمل تتراوح بين سنتين إلى أقل من 5 سنواتٍ، فإنّه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا قدّم العامل استقالته وكانت مدّة العمل تتراوح بين 5 إلى أقل من 10 سنواتٍ، فإنّه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا قدّم العامل استقالته وكانت مدّة العمل تتجاوز عشر سنواتٍ، فإنّه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

قدّم في هذا المقال طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة excel للقطاع الخاصّ والعامّ بالإضافة إلى توضيح آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدّد المدّة.