اختبار الشخصية القوية: هل أنت شخصية قوية؟

اختبار الشخصية القوية هو اختبار يهدف إلى تقييم الصفات والمهارات التي تميز شخصية الفرد وتجعله من الشخصيات القوية داخل مجموعة معينة من خلال قياس مختلف جوانب شخصيته. يُستخدم هذا النوع من الاختبارات في العديد من المجالات، بما في ذلك مجال التوظيف وإدارة الذات ومجال تطوير المهارات الشخصية.

اختبار الشخصية القوية

اختبار الشخصية القوية هو واحد من العديد من الأدوات الأخرى التي يمكن من خلالها تحديد نمط الشخصية، وقد تم في هذا الاختبار تضمين أربعة أنماط أساسية كما تم تحديدها في اختبار DiSC Assessment والذي يقسم الشخصيات إلى أربعة أنماط رئيسية: السيطرة، والتأثير، والاستقرار، والامتثال.

0%

كيف تتفاعل مع فرق العمل؟

أشارك أفكاري وأحاول السيطرة على الأمور بقدر الإمكان

ألتزم بالقواعد وأتبع التوجيهات

أسعى لتحفيز الفريق وتعزيز التفاعل الجماعي والتعاون

أحاول تنسيق الجهود والعمل بشكل منظم

كيف تدير الصراعات في العمل؟

أتجنب الصراعات قدر الإمكان.

أتبع القواعد وأسلوب الصرامة في التعامل مع الصراعات

أحاول إيجاد حلاً فورياً والتحفيز لحل الصراعات بسرعة

أحاول التوسط والبحث عن حلول وسط لحل الصراعات

عندما تجد نفسك في موقف اجتماعي جديد أو غريب، كيف تتصرف عادة؟

أتجنب المشاركة وأفضل مراقبة الأمور من بعيد

أتبع القواعد الاجتماعية وأتصرف بأدب واحترام تجاه الجميع

أحاول التعرف على الأشخاص بدقة وبناء علاقات معهم ببطء

أقوم بالتحدث مع الأشخاص بسرعة وأبدي اهتمامًا بموضوعات مشتركة لإنشاء تواصل سريع.

خلال احد الأنشطة الاجتماعية، كيف تنظر إلى الناس الذين يتحدثون بدون هدف؟

أساهم بمشاركة أفكاري مع الجميع دون التدخل كثيرًا في آرائهم

أحاول تحفيز الجميع وجعل الاجتماع أكثر دينامية وتفاعلاً

ألتزم بالجدول الزمني والإجراءات المحددة وأتجنب تشتيت انتباهي

أحاول توجيههم إلى النقاش نحو الأهداف مع ضمان تحقيق نتائج ملموسة

إعلان

كيف تستجيب عندما تتعامل مع توجيهات رئيسك أو مديرك في العمل؟

أحاول أن أقدم آرائي واقتراحاتي وأسعى لتحقيق تأثير إيجابي على قرارات الإدارة

أسعى لفهم التوجيهات بدقة وألتزم بها بعناية وأطلب توضيح إذا كنت غير متأكد

أقبل التوجيهات وألتزم بها دون الشعور بالحاجة إلى التدخل بشكل كبير

أتبع التعليمات بدقة وألتزم بالسياسات والإجراءات التي تم تسطيرها

كيف تتصرف عندما يحدث تغيير كبير في طريقة العمل؟

أغير من تنظيم تخطيطي ليتماشى مع التغيير

أتبع التوجيهات الجديدة وألتزم بالممارسات المحدثة

أحاول التشجيع على التغيير وتوجيه الآخرين نحو اتخاذ خطوات إيجابية

أتأقلم بسرعة مع التغيير وأحاول تجنب الضغط والقلق

كيف تتعامل مع الضّغوط والتحديات في العمل؟

أتبع الإجراءات والإرشادات المحددة وألتزم بالخطوات اللازمة لحل المشكلة

أحاول البقاء هادئًا وثابتًا وأتجنب الاستجابة بشكل مفاجئ للتغيرات

أعمل بجد للمحافظة على حماسي وحيويتي وتحفيز الآخرين للتغلب على الصعوبات

أحاول تنظيم وتخطيط كل التفاصيل بعناية للتحكم في الوضع

تفضل التواصل مع الزملاء والزبائن عبر البريد الإلكتروني عن طريق ..

التحدث عبر البريد الإلكتروني بشكلٍ صريحٍ وجريءٍ وأبحث عن ردود فعل فورية

كتابة رسائل مفصلة ودقيقة تحتوي على معلومات كافية

أكتب رسائل قصيرة وواضحة تحتوي على المعلومات الرئيسية فقط

أتبع الإرشادات والنماذج المعترف بها عند كتابة البريد الإلكتروني

إعلان

كيف تدير وقتك في العمل؟

أعتمد على مرونة في توزيع وقتي وأسعى للتأقلم مع التغيرات.

أحاول تحفيز نفسي والآخرين للعمل بشكل فعّال دون إضاعة الوقت

ألتزم بالجدول والإجراءات المحددة دون تعديل كبير

أعتمد جدول زمني محدد وألتزم بتحقيق الأهداف والمهام في الوقت المحدد

عندما تتعامل مع المشاكل والتحديات، هل تميل إلى

اتباع الإرشادات والقواعد والإجراءات بعناية لتجنب الوقوع في الأخطاء

البحث عن فرص للتأثير على الآخرين وتحفيزهم نحو التغيير

السعي للحفاظ على الاستقرار وتجنب التغيير المفاجئ

التركيز على الأهداف والتخطيط بدقة للوصول إليها؟

اختبار الشخصية القوية: هل أنت شخصية قوية ؟

أنت شخصية قيادية

تمتلك العديد من صفات الشّخصيّة القيادية والتي تتميز بقدرتها على التنظيم وتحديد الأهداف والخطّط وتفضيل البنية والترتيب والقواعد. هم قادرون على إدارة الوقت بشكل فعّال وتنظيم الأنشطة بناءً على الأولويات. كما يمتلكون القدرة على اتخاد القرارات الصعبة بسرعة وثقة، يمكنهم التفكير بشكل منهجي وتقييم البدائل بناءً على المعلومات المتاحة. يسعون إلى تحقيق النجاح وتحقيق الأهداف المحددة. يمتلكون مهارات قيادية قوية، حيث يمكنهم توجيه الفرق والمجموعات نحو تحقيق الأهداف المشتركة. يمكن أن يكونوا قادرين على تحفيز الآخرين وتوجيههم نحو الأداء الأفضل.

أنت شخصية اجتماعية

يتبنى أصحاب النمط الاجتماعي مهارات تواصل قوية. يمكنهم التفاعل بسهولة مع الآخرين وجذب الانتباه إليهم. يتحدثون بجرأة ويمكنهم الإقناع والتأثير على الآخرين بسرعة كبيرة. يمكن أن يكون لديهم قدرة كبيرة على تحفيز الفرق والمجموعات للعمل بجد وتحقيق الأهداف. يمكن أن يكونوا مصدر إلهام للآخرين ويشجعون على تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم. يمكن أيضاً أن يتمتعوا بمهارات قيادية قوية، حيث يمكنهم توجيه الفرق والمجموعات نحو النجاح. شخصيات قادرة على اتخاذ قرارات سريعة. جيدين في العمل كفريق.

تمتلك نمط الشخصية الخاضعة

نمط الشخصية الخاصية من الأنماط التّي تلتزم بالقوانين والقواعد، تتجنب التصرف خارج اطار الإجراءات المحدّدة وتسعو للامتثال للتوجيهات والتعليمات، يمكن أن يتميزوا بقدرتهم على العمل بدقة وتنظيم وتنفيذ المهام بعناية. يتعاملون مع الأمور بجدية ويسعون لتجنب الأخطاء. يمكن أن يظهروا استقرارًا وثباتًا في التعامل مع التغييرات. يسعون للحفاظ على الاستقرار والتوازن ويتجنبون التقلبات الكبيرة في السلوك. يلتزمون بالإجراءات والسياسات المحددة ويتبعونها بعناية. يمكن أن يكونوا مسؤولين وموثوقين في القيام بالمهام والمسؤوليات. يمكن أن يكونوا جيدين في العمل كفريق والتعاون مع الزملاء.

تمتلك نمط الذكاء العاطفيّ

أنت صاحب ذكاء عاطفيّ ملفت للانتباه تظهر الهدوء في المواقف الصعبة وتسعى للحفاظ على لتوازن النفسيّ، تمتلك الهديد من فنون التواصل الفعال مع الآخرين، كما أنك مستمع جيد ومتحدث جيد، تلتزم بالقواعد والقوانين بدّقة، ضمن الفريق انت تساهم بشكلٍ كبيرٍ في تحقيق الأهداف المشتركة.

Please share this quiz to view your results.