المادة 80 نظام العمل السعودي

كتابة: كريمة كجدامي - آخر تحديث: 8 أغسطس 2020
المادة 80 نظام العمل السعودي

المادة 80 نظام العمل السعودي الذي تم اصداره بالمملكة العربية السعودية والذي يخدم بشكل خاص اصحاب الاعمال وقف عائقا اما الكثير من عمال القطاعات الخاصة، لذا من خلال هذا المقال سنلقي نظرة معمقة على هذه المادة من خلال تقديم نصها كاملا.

تعرف على رقم مكتب العمل المجاني لاستقبال الاستفسارات.

ما هي المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد

تنص المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد على انه لا يحق لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة العامل او تقديم تعويض له أو اشعاره، الا في بعض الحالات التسع وهي:

  • الحالة الاولى حصول اعتداء في العمل

اذا حصل واقدم العميل على التعرض او الاعتداء على المدير او احد المسؤولين، او حدث ان حصل تعرض للعمل بسببه او مثل هذه الامور فيحق للمشغل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل بدون سابق انذار.

  • الحالة الثانية عدم التقيد ببنوذ العقد

يجب احترام البنوذ والتعليمات التي بني عليها عقد العمل، واي تهاون في عدم احترام العقد او عذم احترام التعليمات الخاصة بسلامة بيئة العمل والعمال يخول لصاحب العمل امكانية فسخ العقد بعد تقديم الانذار المكتوب للعامل.

  • الحالة الثالثة السلوكات المشينة

اذا ما لوحظ ان تصرف العميل قد تغير واصبح مسيئا لزملائة أو يظهر عدم احترام في بيئة العمل او حتى في حال ما اذا ارتكب عملا مخلا بالامانة والشرف.

  • الحالة الرابعة الحاق خسائر مادية بصاحب العمل

يحق لصاحب العمل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل اذا ما قام العامل بالحاق خسائر مادية فادحة بصاحب العمل، لكن بشرط التبليغ على الحادث قبل مرور 24 ساعة من وقوعه للجهات المختصة.

  • الحالة الخامسة التزوير

في حالة ما تم اتباث ان العامل قد لجأ الى التزوير للحصول على العمل.

  • الحالة السادسة عدم تجاوز فترة الاختبار

لا يقع حكم المادة 80 من نظام العمل السعودي على العمال الذين لم يتجاوزو فترة الاختبار بعد.

  • الحالة السابعة التغيب بدون سبب

في حال ما اذا تغيب العامل دون سبب لمدة 10 ايام متتالية أو 20 يوما خلال السنة الواحدة، شريطة ان يكتب صاحب العمل انذارا كتابيا في حالتين:

  1. بعد غيابه لمدة 10 أيام دون عذر مشروع.
  2. انقطاعه لمدة 5 أيام دون عذر مشروع.
  • الحالة الثامنة استغلال مركزه في العمل

قد يلجأ بعض العمال كثيرا الى استغلال مناصبهم في العمل لفرض السيطرة، وان تبث انه استغله في امر غير مشروع للحصول على مكاسب خاصة تسري عليه قوانين المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.

  • الحالة التاسعة افشاء اسرار العمل

هناك بعض الشركات التي تتبنى السرية التامة لمنتجاتها الصناعية والتجارية، وان تبث على العامل انه قام بافشاء احد اسرار العمل فتسري عليه قوانين وبنوذ المادة.

قد يهمك ان تتعرف ايضا خطوات التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل.

العقود التي تسري عليها المادة ٨٠ من نظام العمل والتي لا تسري عليها

هناك بعض العقود التي تسري عليها المادة ٨٠ من نظام العمل من غيرها، ونذكر من هذه العقود التالي:

  1. توقيع عقد يظهر قيام العامل بعمل يعود بالمنفعة على صاحب العمل.
  2. عقود العاملين في الجهات الحكومية.
  3. عقود الموظفين بالهيئات والمؤسسات العامة.
  4. عقود العاملين في وظائف الرعي والزراعة.
  5. عقود العاملين في الاعمال الجمعوية والخيرية.
  6. العقود التدريبية والتأهيلية لغير العاملين بشكل رسمي عند اصحاب الاعمال.
  7. عقود العاملين بدوام جزئي.

ويستثنى من تطبيق احكام المادة 80 من نظام العمل الفئات التالية: “العمالة المنزلية”، و “أفراد أسرة صاحب العمل”، و”مدربي ولاعبي الأنديةوالاتحادات الرياضية”، و”عمال السفن التي تقل حمولتها عن 500 طن”، و”العمالة الوافدة التي لا تزيد مدة عملها عن شهرين”.

ما هي المادة 80 من نظام مكتب العمل السعودي انتهاء عقد العمل

سبق وتمت الاشارة في المادة 79 الى ان انتهاء عقد العمل يتم في الحالات التالية:

  • في حالة وفاة العامل.
  • في حالة مرض العامل بمرض لا يسمح له بالعمل شريطة تقديم شهادة طبية تبين ذلك. 

تعويضات فسخ عقد العمل

  • في حالة ما اذا كان العقد يحدد مدة العمل فان العامل يأخد نصف اجر المدة المتبقية له، مثلا لو وقع العامل عقد سنة مع المشغل الا انه تم فسخ العقد بدون سبب بعد مرور اربعة اشهر من العمل، فعلى صاحب العمل ان يقوم بتقديم تعويض عن عدم العمل طوال المدة المتبقية لنهاية السنة وهي ثمانية اشهر بمقدار نصف الاجر الذي كا يتقضاه.
  • اما في حالة اذا وقع العامل على عقد غير محدد المدة فعلى المشغل تقديم تعويضات تقدر بأجر نصف شهر عن كل السنوات التي عمل فيها ذاخل المنشأة.

المادة 81 من نظام مكتب العمل : متى يحق للعامل فسخ العقد

يحق للعامل فسخ العقد دون اشعار صاحب العمل في الحالات التالية حسب المادة 81:

  • عدم وفاء صاحب العمل بالاحكام والشروط المذكورة في العقد.
  • عدم المصداقية اثناء وصف بيئة العمل.
  • الاتفاق على انجاز عمل معين اثناء توقيع العقد، لكن تغيير صاحب العمل للوظيفة دون استشارة او رضى العامل.
  • في حالة ما اقدم صاحب العمل او المدير او المسؤول على الاعتداء على العامل او على احد افراد اسرته.
  • اذا كان صاحب العمل شخصا قاسيا وصارما اكثر من اللازم.
  • في حالة ما اذا كانت بيئة العمل خطرة على صحة العامل، بشرط ان يكون المشغل على ذراية بالامر الا انه لم يتخد اي اجراءات للحفاظ على سلامة العامل من الخطر.
  • دفع صاحب العمل الى فسخ العقد بطرق مشينة تتسم بالعنف والعنصرية.