قانون العمل الكويتي – معلومة https://ma3loma.com موسوعة من المعلومات المفيدة و النادرة و المثيرة للإهتمام ستدهشك حقاً، Wed, 22 Mar 2023 10:05:11 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 https://ma3loma.com/wp-content/uploads/2020/06/cropped-ma3loma-32x32.png قانون العمل الكويتي – معلومة https://ma3loma.com 32 32 نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022 .. مستحقات نهاية الخدمة الكويت https://ma3loma.com/the-new-kuwaiti-labor-law-for-expatriates/ https://ma3loma.com/the-new-kuwaiti-labor-law-for-expatriates/#respond Tue, 25 May 2021 14:54:05 +0000 https://ma3loma.com/?p=18219 ينص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022 الذي تم تطبيقه بتاريخ 19 من شهر شتنبر 2021 ، اذ تم اجراء العديد من التعديلات على نظام العمل الكويتي ومنها مكافأة نهاية العمل والتي تعد احد الحقوق الضرورية اللازم تقديمها في حالة استقالة الموظف او انهاء مدة عمله.

تعرف ايضا: رقم مكتب العمل المجاني لاستقبال الاستفسارات

نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022

يعد قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين احد القوانين التي تم التعديل عنها خلال السنة الماضية، الشيء الذي خلف جدلا واسعا بين الوافدين رغم انه قام بتعزيز بعض القوانين، في مقابل تغيير بعض ميزاته الاخرى.
ظهر قانون العمل الكويتي بسنة 1909، يضم 150 مادة ضمن سبعة ابواب اساسية وقد تم تعديل بعض المواد في سنة 2021 ، وهذا ما سوف نقوم بشرحه بالتفصيل في الفقرات الموالية.

تعديلات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين

تعتبر دولة الكويت احد دول العالم العربي التي تستقبل العديد من الوافدين بغرض العمل سنويا، لذا فقد تم تصميم قانون العمل الكويتي والتعديل عليه وفق ما يتناسب مع الحالة الاقتصادية للبلد ومتطلبات العمال ممن يهمهم الامر، وفيما يلي اهم التعديلات الاخيرة على قانون العمل الكويتي:ذ

تعديل النص الأخير من هذه المادة 51 واستبداله بالفقرة التالية : “من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، بشرط أن يكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل بقانون رقم (٦) لعام ٢٠١٠. كما يشترط أن يكون الموظف مشترك في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل”.

تعديل المادة ٧٠ من قانون العمل الكويتي بالنص الاتي: “للموظف الحق في أجازه سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.

مستحقات نهاية الخدمة الكويت

تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على ان العامل ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة اذا أنهى مالك العمل أو السيارة أو المنشاة عقد العامل، او إذا انتهت فترة العقد المحدد الفترة بين صاحب العمل والعامل بدون أن يجدد صاحب العمل للعامل مرة ثانية، او في حالة انتهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.

كما وتنص المادة 51 من القانون الخاص بالعمل عل استحقال العامل للمكافأة الخاصة بنهاية العمل بدولة الكوبت ، ويتم احتسابها بناءا عل عدد ساعات العمل والايام والراتب، وفيما يلي تفصيل للمادة 51 من قانون العمل:

  • بالنسبة للعامل الذي يشتغل بعدد الساعات او الايام او الاسابيع فيحصل على المكافأة براتب عشرة ايام عن كل سنة ميلادية من سنوات العمل الخمس الاولى.
  • بعد ان يقضي العامل اكثر من خمس سنوات ياخد اجر 15 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الاولى بشرط ان لا تتجاوز راتب سنة واحدة.
  • بالنسبة للعامل الذي كان يشتغل براتب شهري ، يأخد مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يوما عن كل سنة ميلادية.
  • بعد ان يقضي العامل براتب شهري اكثر من خمس سنوات ياخد اجر 30 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الاولى بشرط ان لا تتجاوز راتب سنة ونصف.

تعرف ايضا: فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

تنص المادة 53 من قانون العمل بالكويت على ان العامل يحصل في حالة استقالته من العمل على المكافأة كاملة اذا بلغت مدة عمل العامل المستقل 10 سنوات، وعلى ثلثي المكافأة في كانت مدة العمل بين الخمس سنوات والعشر سنوات، ونصف المكافأة في حال كانت فترة عمل العامل تجاوزت الثلاث سنوات واقل من خمسة سنوات، ولا يحصل على اي مكافأة في حال لم تصل مدة عمل الموظف ثلاث سنوات.

تعرف أيضا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت.

قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf

يمكن تحميل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf على الاجهزة الذكية او الكمبيوتر من خلال الرابط من هنا، وبهذا يمكنكم تصفح الملف الخاص بقانون العمل الكويتي بشكل مباشر من خلال اجهزتكم.

معرفة قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين والتعديلات المقامة عليه امر يهم العمال بدولة الكويت بشكل عام، وقد تعرفنا واياكم على التحديثات الجديدة على قانون العمل الكويتي 2022، بالاضافة الى مستحقات نهاية الخدمة.

]]> https://ma3loma.com/the-new-kuwaiti-labor-law-for-expatriates/feed/ 0 كيفية تقديم شكوى عمالية الكويت https://ma3loma.com/submit-a-labor-complaint-in-kuwait/ https://ma3loma.com/submit-a-labor-complaint-in-kuwait/#respond Mon, 24 Aug 2020 13:45:44 +0000 https://ma3loma.com/?p=12454 تقديم شكوى عمالية الكويت هي خدمة الكترونية توفرها الهيئة العامة للقوى العاملة من خلال بوابتها الرسمية، كما تخول لهم متابعة الشكاية الخاصة بهم الكترونيا، بهدف حماية حقوق العاملين في القطاع الأهلي وأداء أصحاب الأعمال لمهامهم على أكمل وجه.

القوى العاملة الكويت تقديم شكوى  

يرغب الكثير من العمال الوافدين الى دولة الكويت بغية البحث عن لقمة عيش في تقديم شكوى اما عن تأجير أو عدم حصوله على مستحقاته المالية او بغية استرداد جواز السفر الخاص به، او تحويل الاقامة او الغاء السفر وغيرها من الشكاوى، ويتم التقديم من خلال الاتصال على الرقم الخاص بالخدمة أو عن طريق البريد الالكتروني، حيث تهتم ادارة علاقات العمل بحل النزاعات بين العامل ومدير العمل بشكل سري وقانوني.

قد يهمك أيضا: الهيئة العامة للقوى العاملة خدمة اسهل الكويت.

تقديم شكوى عمالية الكويت 

يمكن تقديم شكوى عمالية من خلال الاتصال على رقم الهاتف التالي 0096569009600، والفاكس 0096525359232، او من خلال ارسال الشكاية عبر البريد الالكتروني التالي [email protected]، وتجدر الاشارة هنا الى ان التعامل مع الشكاوى يتم بسرية تامة عن طريف النظر في مصداقيتها للتعامل معها وفق ما جاء به قانون العمل بالكويت.

تعرف أيضا: خدمة اسهل الهيئة العامة للقوى العاملة.

  • تقديم شكوى عمالية من خلال بوابة manpower.gov.om

يمكن تقديم شكاية الكترونية من خلال الدخول الى الرابط التالي https://www.manpower.gov.om، ثم اختيار تقديم الشكاية بالرقم المدني او رقم الجواز او رقم التأشبرة وادخال تاريخ الميلاد الخاص بالمشتكي، ثم النقر على ايقونة نحقق، وتجب الاشارة هنا الى بعض التعليمات التي تخص تقديم الشكاية الالكترونية والتي تتمثل في العوارض التالية:

  1. قبل تقديم الشكاية لوزارة القوى العاملة يجب تقديم شكاية داخلية أولا.
  2. يمكن تقديم الشكاية على منشأة سابقة أو حديثة حسب الرغبة.
  3. تقديم وثائق واثباتات صحيحة.
  4. التحقق من العنوان وصحته.

يمكن لأصحاب الاعمال الطلاع على شكاوى العمال المقدمة في حقهم من  خلال خدمة الرسائل القصيرة على الهواتف النقالة والتي يمكن تشغيلها من خلال تحديث البيانات الخاصة بهم على البواية الالكترونية الخاصة بالهيئة العامة للقوى العاملة.

قد يهمك ان تعرف ايضا: خدمة اسهل للقوى العاملة الهيئة العامة الكويت.

بلاغ التغيب لعامل وافد 

  • يمكن معرفة ما اذا تم تسجيل بلاغ تغييب لعامل وافد من خلال الرسائل النصية التي يتم ارسالها من طرف الهيئة العامة للقوى العاملة لجميع العمالة الوافدة، شريطة ان يقوم العامل بتحديث البيانات الخاصة به لدى الهيئة.
  • كما يمكن الاستعلام عن بلاغ التغيب بالرقم المدني من خلال البوابة الالكترونية الرسمية للهيئة العامة للقوى العاملة.
  • يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ تغيب العامل بعد مرور سبعة أيام من غيابه المسمر، وفي هده الحالة لا يحق للعامل تقديم اي شكاية ضد صاحب العمل.

تعرف أيضا: استعلام و استفسار عن بطاقه المدنيه في الكويت.

تحرص هيئة القوى العاملة على الاستماع لجميع الشكاوى المقدمة من طرف العمالة الوافدة والتعامل معها وفق ما جاء في القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010، من اجل ضمان حقوق الشغيل والمشغل على حد السواء.

[irp]

]]> https://ma3loma.com/submit-a-labor-complaint-in-kuwait/feed/ 0 قانون العمل الكويتي الجديد 2023 https://ma3loma.com/new-kuwaiti-labor-law/ https://ma3loma.com/new-kuwaiti-labor-law/#respond Wed, 19 Aug 2020 15:48:05 +0000 https://ma3loma.com/?p=12355 قانون العمل الكويتي الجديد 2023، لقد خلف فيروس كورونا الكثير من الاثار السلبية التي حتما تأثر بها الاقتصاد في العالم بشكل عام ودولة الكويت بشكل خاص، ولكي يتم التخفيف من هذة الازمة على الشركات التي تضرر نشاطها خاصة خلال فترة الحجر الصحي تم اقتراح اجراء تعديل على قانون العمل 6 لعام 2010 وهذا ما سنتعرف عليه من خلال هذا المقال.

تعرف أيضا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت.

قانون العمل الكويتي الجديد 2023

ينص قانون العمل الكويتي الجديد 2020 على اضافة مادتين في الفقرة 62 و 74 لقانون رقم 6 لعام 2010 والتي يمكن تفسيرها في العوارض التالية:

  • يجوز لصاحب العمل في حال حدوث احداث قاهرة تخفيض ساعات العمل الى النصف كحد اقصى.
  • تخفيض ساعات العمل يوازيه تخفيض في الاجور ايضا.
  • اخد الاجازة السنوية في فترة التعطيل.
  • يتفق المشغل الذي تم توقيف عمله بالاجبار مع العامل على تخفيض أجره خلال فترة التعطيل شريطة الا تتجاوز مدتها السنة.
  • بعد العودة للعمل وبعد مرور شهرين يعود الاجر كما كان عليه قبل التخفيض. 
  • يسري هذا القانون على العمالة التي تعمل في القطاعات الخاصة لا الحكومية.

قانون العمل الكويتي الجديد 2023 pdf

يتكون قانون العمل في دولة الكويت من ثمانية ابواب اساسية، في كل باب العديد من المواد التي يتم اضافة بعض التعديلات عليها في كل مرة تحتاج الهيئة ذلك، وللتعرف على قانةن العمل الكويتي الجديد حمل الملف اسفله.

فيما تمت الاشارة الى ضرورة الاتفاق مع العامل قبل الشروع في تطبيق قانون العمل الجديد، وعدم الاتفاق يعني فسحا لعقد العمل وعلى المشغل دفع اجرة العامل كاملة بالاضافة الى اعطائه مستحقات نهاية الخدمة.

 

]]> https://ma3loma.com/new-kuwaiti-labor-law/feed/ 0 كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت https://ma3loma.com/how-to-calculate-end-of-service-in-case-of-resignation-in-kuwait/ https://ma3loma.com/how-to-calculate-end-of-service-in-case-of-resignation-in-kuwait/#respond Wed, 19 Aug 2020 08:20:20 +0000 https://ma3loma.com/?p=12347 كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت بناءا على ما جاء في في قانون العمل الكويتي 6/2010 هو ما سيكون موضوع تدوينتنا لليوم على موقع معلومة خاصة وان هذا الامر يخص بشكل كبير العمالة الوافدة العاملة في مختلف القطاعات بالكويت.

قد يهمك أيضا ان تعرف مستحقات نهاية الخدمة: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

  • يستحق كل عامل يومي في الكويت مكافأة عد انتهاء عقد العمل مدتها 10 أيام خلال الخمس سنوات الاولى، و15 يوما خلال الخكس سنوات الموالية.
  • يستحق كل عامل شهري مكافأة 15 يوما خلال الخمس سنوات الاولى، و30 يوما خلال السنوات الخمس الموالية.
  • لا يستحق العامل الذي استقال قبل اكمال مدة عمله المكافأة الا اذا اكمل 3 سنوات.
  • يحصل العامل الذي استقال قبل انتهاء المدة المحددة وبعد انتهاء مدة 3 الى 5 سنوات على نصف المكافأة فقط.
  • اما اذا قضى العامل من 5 الى 10 سنوات واستقال فيستحق ثلث المكافأة.
  • بعد اكمال 10 سنوات من الخدمة ثم تقدم العامل بتقديم استقالته فانه يستحق المكفأة كاملة أي راتب شهر كامل عن كل سنة.
  • يشترك في الحصول على المكافأة الا تزيد على اجر سنة للعمل اليومي كحد أقصى وأن لا تزيد عن اجر 18 شهرا بالنسبة للعامل الشهري كحد أقصى.

تستقبل الهيئة العامة للقوى العاملة الشكاوى التي تصب في هذا الشأن بذقة تامة واي دليل او اثباث على ان احد المؤسسات او الشركات تقوم بالتهاون والتلاعب في تطبيق القانون سيعرض صاحبه للمساءلة القانونية.

قانون العمل الكويتي pdf

اليكم قانون العمل الكويتي رقم 6 سنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي بصيغة pdf الذي يمكنك تحميله على جهازك وتصفحه بعناية تامة لفهم كل القوانين الخاص بالعمالة في الكوبت “قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي“.

[irp]

]]> https://ma3loma.com/how-to-calculate-end-of-service-in-case-of-resignation-in-kuwait/feed/ 0 مستحقات نهاية الخدمة: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت https://ma3loma.com/calculating-end-of-service-benefits-kuwait/ https://ma3loma.com/calculating-end-of-service-benefits-kuwait/#respond Tue, 18 Aug 2020 16:58:21 +0000 https://ma3loma.com/?p=12337 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت ؟ مستحقات نهاية الخدمة وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ؟ وماهي حالات استحقاق العامل للمكافأة من عدمها ؟ كلها اسئلة تحتاج العمالة الوافدة الى دولة الكويت الحصول على اجابة عليها، ومن خلال ماقلنا لليوم على معلومة سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وطرق معرفة هل العمل يستحق المكافأة ام لا.

تعرف أيضا: ديوان الخدمة المدنية كشف راتب الكويت.

مستحقات نهاية الخدمة

حسب نظام العمل في دولة الكويت والذي يسري مفعوله على العمالة الوافدة فان الوافدين الذين يعملون في القطاع الخاص والحكومي لن يحصلو على التقاعد بعد اكمالهم مدة العمل بل يحصلون على مكافأة تحتسب بعدد سنوات الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الحكومي

لكي يحصل الموظف الحكومي الوافد على مكافأة نهاية السنة يجب ان يكون قد أكمل سنة من الخدمة في القطاع الحكومي، وعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للعاملين في القطاع الحكومي تتم من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • يتم تحديد قيمة الراتب الشهري للسنوات الخمس الأولى.
  • يتم تحديد قيمة راتب شهر ونصف للسنوات الخمس الاولى.
  • يتم تحديد قيمة راتب شهرين للسنوات الخمس الاولى.

وتجدر الاشارة هنا  الى ان ايام الاجازة وفترة الانذرار وغيرها تحتسب جزءا من مدة الخدمة.

يمكن ان يعجبك ايضا: رابط حجز موعد الهيئه العامه للمعلومات المدنيه الكويت بالصور.

حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت للعاملين في القطاع الخاص

يشترط ايضا للحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات الخاصة ان يتم اكمال سنة من الخدمة مع احتساب ايام الاجازة وغيرها ضمن ايام الخدمة، وعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت للعمالة الوافدة العاملة في المؤسسات والشركات الخاصة تتم بالشكل التالي:

  • يتم احتساب مكافأة تهاية الخدمة بناءا على اخر راتب اساسي كان يتقاضاه العامل.
  • لا يتم تضمين نخصصات الراتب الاساسي كالسكن والنقل والاثاث ..الخ.

نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت 

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق العملية الحسابية التالية مع النماذج:

  1. بالنسبة للسنوات الخمس الاولى: الراتب الشهري × 12 × 10% × 5، مثال ذلك 3000×12×0.1×5=18000 هي مكافأة نهاية الخدمة خلال خمس السنوات الاولى.
  2. بالنسبة للسنوات الخمس الثانية: الراتب الشهري × 12 × 12% × 5، مثال ذلك 3000×12×0.12×5=21600 هي مكافأة نهاية الخدمة خلال خمس السنوات الاولى.
  3. بالنسبة للسنوات الخمس الثالثة: الراتب الشهري × 12 × 15% × 5، مثال ذلك 3000×12×0.15×5=27000 هي مكافأة نهاية الخدمة خلال خمس السنوات الاولى.
  4. بالنسبة للسنوات الخمس المتبقية: الراتب الشهري × 12 × 20% × عدد السنوات المتبقية.

[irp]

]]> https://ma3loma.com/calculating-end-of-service-benefits-kuwait/feed/ 0