كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

كتابة: كريمة كجدامي - آخر تحديث: 19 أغسطس 2020
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت بناءا على ما جاء في في قانون العمل الكويتي 6/2010 هو ما سيكون موضوع تدوينتنا لليوم على موقع معلومة خاصة وان هذا الامر يخص بشكل كبير العمالة الوافدة العاملة في مختلف القطاعات بالكويت.

قد يهمك أيضا ان تعرف مستحقات نهاية الخدمة: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

  • يستحق كل عامل يومي في الكويت مكافأة عد انتهاء عقد العمل مدتها 10 أيام خلال الخمس سنوات الاولى، و15 يوما خلال الخكس سنوات الموالية.
  • يستحق كل عامل شهري مكافأة 15 يوما خلال الخمس سنوات الاولى، و30 يوما خلال السنوات الخمس الموالية.
  • لا يستحق العامل الذي استقال قبل اكمال مدة عمله المكافأة الا اذا اكمل 3 سنوات.
  • يحصل العامل الذي استقال قبل انتهاء المدة المحددة وبعد انتهاء مدة 3 الى 5 سنوات على نصف المكافأة فقط.
  • اما اذا قضى العامل من 5 الى 10 سنوات واستقال فيستحق ثلث المكافأة.
  • بعد اكمال 10 سنوات من الخدمة ثم تقدم العامل بتقديم استقالته فانه يستحق المكفأة كاملة أي راتب شهر كامل عن كل سنة.
  • يشترك في الحصول على المكافأة الا تزيد على اجر سنة للعمل اليومي كحد أقصى وأن لا تزيد عن اجر 18 شهرا بالنسبة للعامل الشهري كحد أقصى.

تستقبل الهيئة العامة للقوى العاملة الشكاوى التي تصب في هذا الشأن بذقة تامة واي دليل او اثباث على ان احد المؤسسات او الشركات تقوم بالتهاون والتلاعب في تطبيق القانون سيعرض صاحبه للمساءلة القانونية.

قانون العمل الكويتي pdf

اليكم قانون العمل الكويتي رقم 6 سنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي بصيغة pdf الذي يمكنك تحميله على جهازك وتصفحه بعناية تامة لفهم كل القوانين الخاص بالعمالة في الكوبت “قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي“.