ينص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022 الذي تم تطبيقه بتاريخ 19 من شهر شتنبر 2021 ، اذ تم اجراء العديد من التعديلات على نظام العمل الكويتي ومنها مكافأة نهاية العمل والتي تعد احد الحقوق الضرورية اللازم تقديمها في حالة استقالة الموظف او انهاء مدة عمله.
تعرف ايضا: رقم مكتب العمل المجاني لاستقبال الاستفسارات
محتويات الصفحة
نص قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين 2022
يعد قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين احد القوانين التي تم التعديل عنها خلال السنة الماضية، الشيء الذي خلف جدلا واسعا بين الوافدين رغم انه قام بتعزيز بعض القوانين، في مقابل تغيير بعض ميزاته الاخرى.
ظهر قانون العمل الكويتي بسنة 1909، يضم 150 مادة ضمن سبعة ابواب اساسية وقد تم تعديل بعض المواد في سنة 2021 ، وهذا ما سوف نقوم بشرحه بالتفصيل في الفقرات الموالية.
تعديلات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
تعتبر دولة الكويت احد دول العالم العربي التي تستقبل العديد من الوافدين بغرض العمل سنويا، لذا فقد تم تصميم قانون العمل الكويتي والتعديل عليه وفق ما يتناسب مع الحالة الاقتصادية للبلد ومتطلبات العمال ممن يهمهم الامر، وفيما يلي اهم التعديلات الاخيرة على قانون العمل الكويتي:ذ
تعديل النص الأخير من هذه المادة 51 واستبداله بالفقرة التالية : “من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل، بشرط أن يكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل بقانون رقم (٦) لعام ٢٠١٠. كما يشترط أن يكون الموظف مشترك في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل”.
تعديل المادة ٧٠ من قانون العمل الكويتي بالنص الاتي: “للموظف الحق في أجازه سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة.
مستحقات نهاية الخدمة الكويت
تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على ان العامل ينال المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة اذا أنهى مالك العمل أو السيارة أو المنشاة عقد العامل، او إذا انتهت فترة العقد المحدد الفترة بين صاحب العمل والعامل بدون أن يجدد صاحب العمل للعامل مرة ثانية، او في حالة انتهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
كما وتنص المادة 51 من القانون الخاص بالعمل عل استحقال العامل للمكافأة الخاصة بنهاية العمل بدولة الكوبت ، ويتم احتسابها بناءا عل عدد ساعات العمل والايام والراتب، وفيما يلي تفصيل للمادة 51 من قانون العمل:
- بالنسبة للعامل الذي يشتغل بعدد الساعات او الايام او الاسابيع فيحصل على المكافأة براتب عشرة ايام عن كل سنة ميلادية من سنوات العمل الخمس الاولى.
- بعد ان يقضي العامل اكثر من خمس سنوات ياخد اجر 15 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الاولى بشرط ان لا تتجاوز راتب سنة واحدة.
- بالنسبة للعامل الذي كان يشتغل براتب شهري ، يأخد مكافأة نهاية العمل بأجر 15 يوما عن كل سنة ميلادية.
- بعد ان يقضي العامل براتب شهري اكثر من خمس سنوات ياخد اجر 30 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الاولى بشرط ان لا تتجاوز راتب سنة ونصف.
تعرف ايضا: فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تنص المادة 53 من قانون العمل بالكويت على ان العامل يحصل في حالة استقالته من العمل على المكافأة كاملة اذا بلغت مدة عمل العامل المستقل 10 سنوات، وعلى ثلثي المكافأة في كانت مدة العمل بين الخمس سنوات والعشر سنوات، ونصف المكافأة في حال كانت فترة عمل العامل تجاوزت الثلاث سنوات واقل من خمسة سنوات، ولا يحصل على اي مكافأة في حال لم تصل مدة عمل الموظف ثلاث سنوات.
تعرف أيضا على كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت.
قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf
يمكن تحميل قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين pdf على الاجهزة الذكية او الكمبيوتر من خلال الرابط من هنا، وبهذا يمكنكم تصفح الملف الخاص بقانون العمل الكويتي بشكل مباشر من خلال اجهزتكم.
معرفة قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين والتعديلات المقامة عليه امر يهم العمال بدولة الكويت بشكل عام، وقد تعرفنا واياكم على التحديثات الجديدة على قانون العمل الكويتي 2022، بالاضافة الى مستحقات نهاية الخدمة.
Leave a Comment