طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت وفق ما صرحت به الهيئة العامة للقوى العاملة ضمن قانون العمل، الذي يضم العديد من القوانين الخاصة بعدد ساعات العمل والراحة الاسبوعية والحد.الادنى للاجور وغيرها من الامور المهمة، وفيما يلي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت لموظفي القطاع الخاص.
قد يهمك أيضا ان تعرف مستحقات نهاية الخدمة: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت.
محتويات الصفحة
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت
ان الهدف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت هو توفير حياة آمنة للمستفيد وعائلته وعيش حياة كريمة تلبى فيها جميع احتياجاتهم، حيث ينص القانون الكويتي للعمل في دولة الكويت على تخصيص ما يسمى بالمعاش لكل موظف سواءا في القطاع الخاص او العلم بناءا على عدد السنوات التي قضاها في العمل، وقد يحدث ان يتقاعد الموظف عن العمل مبكرا بسبب تقدمه في العمر او اصابته بمرض مزمن يحول دون ادائه الوظائف الموكلة اليه في بيئة العمل بشكل سليم، او اصابته بمرض عقلي.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت
قدم قانون العمل الكويتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الخاص بالكويت على الشكل التالي:
- يحصل الموظف في القطاع الخاص او العام على مكافأة نهاية العمل اذا كان قد امضى 5 سنوات بما مقداره راتب عشرة ايام عمل.
- يحصل الموظف في القطاع الخاص او العام على مكافأة نهاية العمل اذا كان قد امضى اكثر من 5 سنوات بنا مقداره راتب 15 يوما.
- بالنسبة للعاملين ممن يتقاضون راتبا شهريا فانهم يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت تقرب راتب عشرة ايام بالنسبة للعاملين 5 سنوات.
- بالنسبة للعاملين ممن يتقاضون راتبا شهريا فانهم يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت تقرب راتب شهر كامل بالنسبة للعاملين فوق 5 سنوات.
- بالنسبة للعاملين ممن قدمو استقالة عمل فان حساب نهاية الخدمة يتم بالشكل التالي:
- ثلث المكافأة في حال استمرار العمل كحد ادنى 5 سنوات وكحد اعلى 10 سنوات.
- نصف المكافأة يتم صرفها للعامل المستقيل الذي اكمل 3 سنوات ولم يصل الى 5 سنوات عمل.
- المكافأة كاملة يحصل عليها العامل في حال استمراره لمدة 10 سنوات فاكثر من ذلك.
تعرف ايضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
مستحقي مكافأة نهاية للخدمة الكويت
تم تحديد مستحقي مكافأة نهاية الخدمة بدولة الكويت وفق قرار مجلس الشعب والتعديلات القائمة على قانون التأمينات والمعاشات والتي تشمل ملا من موظفي القطاع العام والخاص والموظفين الوافدين من الخارج والعاملين وفق قانون العمل بدولة الكويت، بالاضافة الى الموظفين المختصين في العمل بالمنازل.
اما بالنسبة للعاملين غير الكويتين ممن نسري فيهم قانون الحصول على مكافأة نهاية العمل فهناك بعض الخطوات التي يجب اتباعها للحصول على هذه المكافأة ونخص بذلك ما يلي:
- الذهاب الى ديوان الخدمة المدنية بشكل شخصي او يقوم بتوكيل احدهم.
- تقديم نسخة مصورة من عقد العمل.
- تقديم نسخة مصورة من القرار الخاص بنهاية الخدم.
- تقديم بعض البيانات الخاصة بقيمة الراتب الذي كان يتقاضاه.
- تقديم نموذج تسوية.
- تقديم نسخة مصورة من جواز السفر.
- تقديم نسخة مصورة من اشعار المغادرة.
- للقيام بالغاء لاقامة وختم تمديد الاقامة.
- تقديم براءة ذمة مقدم من وزارة الماء والكهرباء.
نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت
فيما يلي نموذج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت، بالنسبة للعاملين بنظام الاشهر وبغير نظام الاشهر :
- بالنسبة للعاملين بنظام الأشهر ، يتم احتساب السنوات الخمس الاولى عن طريق ضرب الراتب الشهري في عدد شهور السنة ضرب (365÷15) ضرب عدد سنوات العمل، ثم حساب السنوات المتبقية من خلال ضرب الراتب الشهري في عدد السنوات، وحاصل السنوات الخمس الاولى والسنوات المتبقية يتم جمعه للحصول على المكافأة كاملة.
- بالنسبة للعاملين بنظام الغير الأشهر، يتم احتساب السنوات الخمس الاولى عن طريق ضرب الراتب في عدد شهور السنة ضرب (10÷365)ضرب عدد سنوات العمل، ثم حساب السنوات المتبقية من خلال عن طريق ضرب الراتب في عدد شهور السنة ضرب (15÷365) ضرب عدد سنوات العمل، وحاصل السنوات الخمس الاولى والسنوات المتبقية يتم جمعه للحصول على المكافأة كاملة.
تعرف ايضا: “قانون العمل رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي“.
يتطلع العديد من الموطفين في دولة الكويت الى معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت والعام حيث اقر قانون العمل الكويتي على انه لا توجد هناك فروقات في حساب مكافأة العمل الخاصة بموظفي القطاع الخاص والعام، وقد اشرنا لكم من خلال مقالنا هذا على جميع المعلومات التي تخص مكافأة العمل بدولة الكويت.
[irp]
Leave a Comment